VALORES CORPORATIVOS
COMPETITIVIDAD: Nuestra competitividad se mide por el reconocimiento e imagen ante los clientes a nivel regional y tambien por nuestro personal adecuadamente entrenado y capacitado para lograr los objetivos de la organización.
CALIDAD: Es uno de los aspectos más importantes de la organización, el cual se ve reflejado en los productos y servicios ofrecidos a los clientes.
SERVICIO: Estamos comprometidos con los trabajos que realizamos y los servicios que prestamos a nuestros clientes, generando confianza, compromiso y valor para nuestra empresa.
RESPETO: Es uno de los valores que mas se inculcan en nuestra organización, con el fin de mantener un clima laboral ameno para todo el personal; éste debe verse reflejado tanto interpersonalmente entre todos y cada uno de los miembros de la organización, como hacia la empresa; cumpliento con cada una de las tareas asignadas y con las reglas estipuladas en el reglamento interno de trabajo.
TRABAJO EN EQUIPO: Aspecto clave para el cumpliento de las obligaciones, coordinando e integrando esfuerzos entre personal de planta y personal administrativo para lograr resultados; lo cual se ve reflejado en el cumplimiento de los objetivos de la organización.
CALIDAD: Es uno de los aspectos más importantes de la organización, el cual se ve reflejado en los productos y servicios ofrecidos a los clientes.
SERVICIO: Estamos comprometidos con los trabajos que realizamos y los servicios que prestamos a nuestros clientes, generando confianza, compromiso y valor para nuestra empresa.
RESPETO: Es uno de los valores que mas se inculcan en nuestra organización, con el fin de mantener un clima laboral ameno para todo el personal; éste debe verse reflejado tanto interpersonalmente entre todos y cada uno de los miembros de la organización, como hacia la empresa; cumpliento con cada una de las tareas asignadas y con las reglas estipuladas en el reglamento interno de trabajo.
TRABAJO EN EQUIPO: Aspecto clave para el cumpliento de las obligaciones, coordinando e integrando esfuerzos entre personal de planta y personal administrativo para lograr resultados; lo cual se ve reflejado en el cumplimiento de los objetivos de la organización.
